過勞死不(bù)是(shì)法律上(shàng)的(de)概念。我國(guó)勞動法規定用人(rén)單位對員工的(de)傷亡承擔法律責任的(de)有兩種，一(yī / yì ／yí)個(gè)是(shì)工傷，一(yī / yì ／yí)個(gè)是(shì)職業病。根據《工傷保險條例》的(de)規定，在(zài)工作時(shí)間、工作崗位突發疾病死亡，或者在(zài)48小時(shí)之(zhī)内經搶救無效死亡的(de)，視爲(wéi / wèi)工傷。但這(zhè)個(gè)規定沒有涵蓋過勞死的(de)全部情形，因爲(wéi / wèi)很多過勞死不(bù)是(shì)死在(zài)工作時(shí)間、工作崗位。

        過勞死也(yě)不(bù)是(shì)醫學上(shàng)的(de)概念，要(yào / yāo)證明員工的(de)死亡和(hé / huò)加班之(zhī)間的(de)因果關系，是(shì)比較困難的(de)，即便懷疑加班導緻過勞死的(de)，也(yě)不(bù)能像一(yī / yì ／yí)般的(de)生産責任事故一(yī / yì ／yí)樣找到(dào)明确的(de)因果關系，因爲(wéi / wèi)每個(gè)人(rén)的(de)體力和(hé / huò)發病的(de)誘因是(shì)不(bù)一(yī / yì ／yí)樣的(de)。所以(yǐ)目前現實的(de)困境是(shì)，過勞死維權不(bù)容易。

        但無論如何，根據《勞動法》的(de)規定，勞動者每天工作不(bù)超過8小時(shí)，每周不(bù)超過40小時(shí)，因特殊原因需要(yào / yāo)加班的(de)，最長每天加班時(shí)間不(bù)超過3小時(shí)，每月不(bù)超過36小時(shí)。用人(rén)單位違反法律規定要(yào / yāo)求勞動者超時(shí)加班的(de)，勞動者有權利拒絕，可以(yǐ)向勞動主管部門投訴。勞動主管部門可以(yǐ)責令用人(rén)單位整改和(hé / huò)處以(yǐ)罰款。主持人(rén)！

        有的(de)用人(rén)單位實行末位淘汰制，給員工分配過多的(de)工作量。如果員工完不(bù)成分配的(de)工作任務的(de)，就(jiù)拿不(bù)到(dào)合理的(de)工資，于(yú)是(shì)員工被加班。這(zhè)幾年，過勞死似乎成了(le／liǎo)職場的(de)常态。

        我們國(guó)家應該通過立法明确認定過勞死以(yǐ)及用人(rén)單位的(de)法律責任。有的(de)發達國(guó)家規定，員工過勞死的(de)，政府可以(yǐ)查閱用人(rén)單位的(de)工作時(shí)間安排的(de)台賬。如果員工在(zài)猝死前的(de)某一(yī / yì ／yí)段時(shí)間内，累計加班時(shí)間達到(dào)一(yī / yì ／yí)定數量的(de)，将認定爲(wéi / wèi)過勞死，員工享受工傷待遇。也(yě)就(jiù)是(shì)說(shuō)，通過累計加班時(shí)間推定過勞死，倒逼用人(rén)單位保障員工的(de)休息權。