2 月 14 日消息，攜程宣布将在(zài)全公司推行混合辦公制度。3 月 1 日開始，每周三、周五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行1-2 天的(de)混合辦公，即每周有1-2 天，符合條件的(de)員工可自行選擇辦公地(dì / de)點。目前，攜程已經同步發布了(le／liǎo)與之(zhī)匹配的(de)員工申請和(hé / huò)管理流程、設備支持等政策。

據攜程介紹，此輪推廣基于(yú)從 2021 年 8 月開始的(de)超過 1600 人(rén)參加的(de)混合辦公實驗，結果顯示，經過近半年的(de)實驗，員工參與意願上(shàng)升至近六成，在(zài)績效無明顯影響的(de)情況下，離職率下降約三分之(zhī)一(yī / yì ／yí)。

據了(le／liǎo)解，疫情後，亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果等企業開始把遠程辦公常态化、制度化，每周隻要(yào / yāo)求員工來(lái)公司1-2-3 天。

攜程集團董事局主席梁建章表示：混合辦公制度的(de)推廣是(shì)企業、員工和(hé / huò)社會的(de)多赢。不(bù)僅在(zài)不(bù)影響效率的(de)情況下提升員工的(de)滿意度，還有利于(yú)減少交通堵塞、環境保護；緩解高房價和(hé / huò)地(dì / de)區間差異；另外有利于(yú)家庭和(hé / huò)諧、女性職業發展和(hé / huò)提高生育率。希望混合辦公制度未來(lái)在(zài)更多主流中國(guó)企業被推廣，這(zhè)将對中國(guó)的(de)社會和(hé / huò)經濟産生積極且深遠的(de)影響。

攜程 2021 混合辦公試驗的(de)整體數據顯示，參與員工對混合辦公制度的(de)态度，在(zài)試驗後持續向好：不(bù)支持的(de)由1% 下降爲(wéi / wèi) 0.1%，中立降低 5.3%，而(ér)強烈支持的(de)占比提升 6.3% 至近 60%。

在(zài)支持混合辦公的(de)員工調研中，攜程總結出(chū)投票最高的(de) 3 個(gè)理由：減少了(le／liǎo)通勤時(shí)間，時(shí)間利用更高效（93.6%）；便于(yú)平衡工作和(hé / huò)生活（78.4%）；幸福度高，工作上(shàng)更有創造力（75.1%）。

梁建章認爲(wéi / wèi)，混合辦公制度的(de)推廣有助于(yú)減少交通堵塞，保護環境，又能緩解大(dà)城市高房價和(hé / huò)地(dì / de)區間差異：“如果一(yī / yì ／yí)個(gè)城市平均每天有 20% 的(de)人(rén)員采用遠程辦公，能夠一(yī / yì ／yí)定程度上(shàng)緩解通勤日的(de)交通擁堵，車子(zǐ)少了(le／liǎo)增加了(le／liǎo)通勤效率，也(yě)會使得人(rén)們更願意住在(zài)市郊。長此以(yǐ)往，近郊和(hé / huò)市中心的(de)房價總價可能越來(lái)越接近，近郊副中心更加繁榮。”

雖然“混合辦公制度”對于(yú)企業、員工、社會是(shì)多赢的(de)結果，但企業也(yě)必須面對新的(de)制度實施中所面臨的(de)問題。攜程實驗調研中，也(yě)有部分員工和(hé / huò)主管表達了(le／liǎo)對這(zhè)個(gè)模式的(de)擔憂，其中，“擔心影響同事關系”占近 50%。而(ér)作爲(wéi / wèi)主管，還會有“擔心難以(yǐ)管理”等問題。攜程人(rén)力資源部相關負責人(rén)介紹，接下來(lái)公司将重點探索的(de)是(shì)對員工賦能，提升遠程辦公效率和(hé / huò)對主管賦能，助力主管加強管理能力。

“混合辦公正在(zài)變成一(yī / yì ／yí)種全球性的(de)趨勢。期待更多企業擁抱變化，開始效仿和(hé / huò)推廣，這(zhè)将對中國(guó)社會和(hé / huò)經濟産生深遠影響。”梁建章說(shuō)。