職場上(shàng)有沒有“深刻”的(de)人(rén)際關系？

# 社會熱點 2017-06-15 18:55 來(lái)源：

注：今天足羽在(zài)自己的(de)微信公号發了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)篇讀書筆記，有提到(dào)在(zài)職場中如何産生深刻互動和(hé / huò)建立長遠的(de)關系：

把心掏出(chū)來(lái)，“Touchy-Feely”要(yào / yāo)摸得，就(jiù)是(shì)這(zhè)個(gè)東西。掏心是(shì)冒險的(de)行爲(wéi / wèi)，你永遠不(bù)知道(dào)别人(rén)在(zài)當下或事後會如何反應。他(tā)搞不(bù)好當下痛哭流涕，回去後散布八卦嘲笑你。但冒這(zhè)種險是(shì)讓人(rén)與人(rén)之(zhī)間産生深刻互動的(de)唯一(yī / yì ／yí)方法。
掏心，當然可能讓對方更容易置你于(yú)死地(dì / de)，但隻有這(zhè)樣才能建立長遠關系。職場情場都一(yī / yì ／yí)樣，給真心才能換真心。要(yào / yāo)打動人(rén)，你必須走上(shàng)火線，把罩門打開。要(yào / yāo)有全盤皆輸的(de)風險，不(bù)能老是(shì)躲在(zài)幕後抽香煙。（《斯坦福的(de)銀色子(zǐ)彈》，作者王文華）

明霞姐看到(dào)後給足羽留言說(shuō)，她之(zhī)前寫過一(yī / yì ／yí)篇文章，也(yě)是(shì)思考相同的(de)問題。足羽問明霞姐要(yào / yāo)了(le／liǎo)這(zhè)篇文章來(lái)看，寫得真心不(bù)錯，就(jiù)問可否在(zài)作者發表，得到(dào)的(de)答複是(shì)：“sure~”，這(zhè)就(jiù)是(shì)本文的(de)來(lái)曆——誰說(shuō)職場上(shàng)的(de)人(rén)際關系要(yào / yāo)麽淺，要(yào / yāo)麽短，要(yào / yāo)麽功利？“深刻而(ér)長久”的(de)職業關系的(de)确存在(zài)，也(yě)值得擁有，那是(shì)一(yī / yì ／yí)種真正的(de)“君子(zǐ)之(zhī)交”。

文 / 程明霞，原文發表在(zài) LinkedIn，獲作者授權發表。

用弗洛姆溫情的(de)眼光看，人(rén)生無非親情、友情、愛情。用馬基雅維利殘酷的(de)眼光看，職場無非老闆、下屬、合作夥伴、競争對手。

如果将這(zhè)兩位前輩的(de)眼光疊加，也(yě)暫且不(bù)論稍顯複雜的(de)職場親情與愛情（比如家族企業、夫妻店或者辦公室戀情），職場似乎隻剩下一(yī / yì ／yí)種感情：友情；也(yě)隻剩下兩種關系：權力關系或者利益關系。

老闆-下屬是(shì)權力關系爲(wéi / wèi)先；合作-競争是(shì)利益考量爲(wéi / wèi)重；友情，隻能存在(zài)于(yú)那些沒有層級差異與利益沖突的(de)人(rén)之(zhī)間。而(ér)這(zhè)三種關系都難免短暫、功利，或者膚淺。不(bù)是(shì)嗎？我們來(lái)逐一(yī / yì ／yí)看看。

老闆-下屬

老闆不(bù)會永遠是(shì)老闆，即便你不(bù)辭職，他(tā)也(yě)可能跳槽；同事也(yě)不(bù)會永遠是(shì)同事，你倆都可能離開，你倆也(yě)都有可能成爲(wéi / wèi)對方的(de)老闆。所以(yǐ)HBR說(shuō)，跟老闆做朋友請三思！其實跟下屬做朋友也(yě)一(yī / yì ／yí)樣要(yào / yāo)謹慎，這(zhè)中間微妙的(de)界限并不(bù)好把握。

競争-合作

昨天的(de)競争對手可能明天就(jiù)變合作夥伴，從相殺到(dào)突然相愛的(de)滴滴和(hé / huò)快滴、58同城和(hé / huò)趕集網是(shì)最近的(de)例子(zǐ)，曾經誓決高下的(de)CEO從此開始并肩作戰；而(ér)陌陌創始人(rén)的(de)前雇主在(zài)陌陌上(shàng)市前夜發表聲明，曾經同一(yī / yì ／yí)戰壕的(de)戰友就(jiù)此公開反目成仇。隻有永遠的(de)利益，沒有永遠的(de)敵人(rén)和(hé / huò)朋友。

友誼

友情的(de)價值在(zài)于(yú)分享信息、秘密和(hé / huò)喜悅，分擔憂慮和(hé / huò)不(bù)安，獲得情感或道(dào)義支持，比如一(yī / yì ／yí)起吐槽老闆或者共同慶祝拿下大(dà)單。但越是(shì)高強度、高增長、高變數的(de)行業或企業，這(zhè)種分享與分擔就(jiù)越會浮于(yú)針對某人(rén)某事的(de)表面，一(yī / yì ／yí)旦人(rén)、事、環境發生變化，這(zhè)種“友誼”也(yě)就(jiù)煙消雲散。

微信微博的(de)點贊之(zhī)交也(yě)屬于(yú)此列，它無毒無害不(bù)鹹不(bù)淡，但是(shì)與“深刻”無關。

職場上(shàng)有沒有深刻的(de)人(rén)際關系？

聽來(lái)多心寒。職場如戰場，它是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)離天堂很遠的(de)地(dì / de)方。所以(yǐ)，當我試探性地(dì / de)将這(zhè)個(gè)問題抛給身邊朋友：“職場上(shàng)有沒有深刻的(de)人(rén)際關系？”的(de)時(shí)候，

一(yī / yì ／yí)位初入職場不(bù)久的(de)近90後姑娘迅速回答我：有嗎？！
一(yī / yì ／yí)位浸淫職場近20年的(de)70後大(dà)叔想了(le／liǎo)半天猶猶豫豫回答我：應該有。

這(zhè)個(gè)問題在(zài)我腦海裏盤亘了(le／liǎo)幾個(gè)月，促使我認真回想和(hé / huò)梳理了(le／liǎo)自己10多年的(de)職場生涯，我的(de)答案是(shì)：有。很少見。很難得。但是(shì)真的(de)有。

當然，這(zhè)個(gè)問題本身具有含混不(bù)明之(zhī)處：“長久”無疑義，怎樣算“深刻”？我相信對“深刻”的(de)定義每個(gè)人(rén)會有不(bù)同想法，上(shàng)述回答我問題的(de)兩位朋友，想必各有對“深刻”的(de)理解和(hé / huò)界定。爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)給我的(de)答案辯護，我得先爲(wéi / wèi)這(zhè)個(gè)問題做界定。

究竟，什麽是(shì)“深刻”的(de)職業關系？

前面我簡單粗暴地(dì / de)分析了(le／liǎo)職場中三種關系（權力、利益、友誼）的(de)短暫、功利與膚淺。那麽，不(bù)妨讓我把這(zhè)種“深刻”的(de)職業關系，定義爲(wéi / wèi)職場的(de)“第四種關系”，它當然應該具備前三種關系所欠缺的(de)一(yī / yì ／yí)些性質：比如長久、深入、牢固、各自獨立且平等，擺脫權力、利益與競争紐帶——它應該是(shì)一(yī / yì ／yí)種讓雙方都獲得成長與滋養，不(bù)因時(shí)空轉換而(ér)淡漠與消逝，甚至會因各自發展成熟而(ér)愈發深沉牢固的(de)關系。

在(zài)我看來(lái)，職業關系要(yào / yāo)超越權力、利益與點贊之(zhī)交，達到(dào)一(yī / yì ／yí)種更深刻、更良性、更長久的(de)境界，以(yǐ)下4點是(shì)必要(yào / yāo)但不(bù)充分條件：

1、彼此認可

所謂認可，并非指認可對方的(de)一(yī / yì ／yí)切，這(zhè)裏強調的(de)是(shì)“你”的(de)真心認可。

可能TA在(zài)别人(rén)眼中平淡無奇，也(yě)可能TA并非世俗意義上(shàng)的(de)成功人(rén)士，可能TA籍籍無名，甚至正在(zài)低谷。但是(shì)，TA身上(shàng)有某些真正打動你、讓你激賞并認同的(de)東西：也(yě)許是(shì)TA的(de)人(rén)品，也(yě)許是(shì)TA的(de)才華、也(yě)許是(shì)TA正在(zài)做的(de)事，也(yě)許是(shì)TA的(de)某個(gè)未實現的(de)目标或夢想。

這(zhè)些品質與地(dì / de)位、權勢、财富無關，而(ér)是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)人(rén)身上(shàng)那種能讓你瞬間識别并被吸引的(de)鮮明的(de)特質。這(zhè)是(shì)職場一(yī / yì ／yí)切深刻關系的(de)起點和(hé / huò)基礎，因爲(wéi / wèi)這(zhè)其實意味着，你們有共同的(de)價值觀。
多年前我曾讀過一(yī / yì ／yí)則小寓言：

“兩隻覓食的(de)螞蟻相遇了(le／liǎo)，它們輕碰觸角，然後繼續各自前行。走出(chū)很遠之(zhī)後，有隻螞蟻突然悲傷起來(lái)：茫茫宇宙，能遇到(dào)同類是(shì)多麽不(bù)容易，而(ér)它們剛才竟然忘了(le／liǎo)擁抱彼此一(yī / yì ／yí)下。”

——就(jiù)是(shì)這(zhè)種漫漫職場征途中偶遇同類的(de)感覺。内心深處的(de)某種熟悉感與親近感，是(shì)職場“第四種關系”的(de)底色。

但是(shì)請注意：真心認可與完全認可是(shì)兩回事。你不(bù)必認可和(hé / huò)接受TA的(de)全部，人(rén)無完人(rén)。況且，完全認可需要(yào / yāo)充分了(le／liǎo)解，但是(shì)職業交往不(bù)必介入個(gè)人(rén)生活，彼此間三觀完全統一(yī / yì ／yí)既不(bù)可能也(yě)沒必要(yào / yāo)。

2、充分信任

基于(yú)共同的(de)價值觀，以(yǐ)及彼此的(de)認可與贊賞，信任就(jiù)比較容易建立：信任TA的(de)人(rén)品或者某項能力，信任TA在(zài)做的(de)事情的(de)确有意義，信任TA的(de)目标與夢想值得爲(wéi / wèi)之(zhī)奮鬥。

信任之(zhī)所以(yǐ)重要(yào / yāo)，是(shì)因爲(wéi / wèi)職場的(de)信任并不(bù)常見。因爲(wéi / wèi)在(zài)職場高風險、高變數的(de)環境中，追求個(gè)人(rén)成功與安全感是(shì)所有職場中人(rén)的(de)第一(yī / yì ／yí)關切。對别人(rén)的(de)充分信任意味着你又多承擔了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)份風險。這(zhè)就(jiù)是(shì)很多職業關系膚淺與短暫的(de)原因。不(bù)懼承擔風險，這(zhè)份關系才能更深一(yī / yì ／yí)步。

3、絕對誠實

職場人(rén)不(bù)可避免都帶着一(yī / yì ／yí)張職業面具，通常名片就(jiù)是(shì)面具。大(dà)部分職業關系永遠停留在(zài)彼此的(de)名（mian）片（ju）上(shàng)，大(dà)部分職場人(rén)也(yě)盡心盡責扮演着名（mian）片（ju）上(shàng)的(de)角色。這(zhè)意味着名片背後、面具之(zhī)下的(de)真實想法和(hé / huò)喜怒哀樂是(shì)不(bù)輕易示人(rén)的(de)。

而(ér)誠實則意味着敢于(yú)在(zài)對方面前卸下面具，袒露自己最真實的(de)希望和(hé / huò)失望、愛和(hé / huò)憤恨、夢想和(hé / huò)恐懼。這(zhè)會暴露自己的(de)強大(dà)和(hé / huò)脆弱，而(ér)所謂“深刻”必然觸及深層的(de)東西。彼此之(zhī)間的(de)絕對誠實，是(shì)職場這(zhè)“第四種關系”之(zhī)間一(yī / yì ／yí)道(dào)高高的(de)門檻。

想想看，你會對你的(de)老闆絕對誠實地(dì / de)說(shuō)出(chū)所有想法嗎？你會毫不(bù)忌諱地(dì / de)對下屬說(shuō)出(chū)全部想法嗎？——這(zhè)大(dà)約是(shì)“深刻”關系的(de)試金石。點贊容易，真話難。誠實的(de)反饋、毫無保留的(de)想法，是(shì)職場最寶貴的(de)禮物。隻有建立“深刻”職業關系的(de)人(rén)，才會彼此交換這(zhè)樣的(de)禮物。

4、鼎力相助

認可、信任、誠實，都隻是(shì)一(yī / yì ／yí)道(dào)道(dào)門，而(ér)不(bù)是(shì)目的(de)地(dì / de)。最終成全“第四種關系”的(de)，是(shì)它的(de)結果。職場上(shàng)一(yī / yì ／yí)種超越權力束縛與利益色彩的(de)“深刻”的(de)人(rén)際關系，最終會讓你獲得極大(dà)的(de)滋養、激勵、提升與成長。

或者，它可以(yǐ)讓你在(zài)當下的(de)工作中更出(chū)色地(dì / de)發揮；或者，它會給你帶來(lái)更好的(de)機會、更大(dà)的(de)空間；或者，它會徹底改變你的(de)職業生涯，讓你在(zài)職場創造奇迹。很多時(shí)候，擁有這(zhè)種關系的(de)人(rén)會最終走向共同創業。

職業生涯裏的(de)這(zhè)“第四種關系”，目測淡如水，品之(zhī)甜如蜜。如果你非要(yào / yāo)我更明确地(dì / de)定義它，我會說(shuō)，它就(jiù)是(shì)失傳已久的(de)莊子(zǐ)所說(shuō)的(de)、真正的(de)——君子(zǐ)之(zhī)交。

PS，好了(le／liǎo)，在(zài)我界定了(le／liǎo)問題并給出(chū)我的(de)答案之(zhī)後，你是(shì)否願意重新思考并回答以(yǐ)下問題：